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Conseillers

L’entreprise est dynamique – soyez Agile

Les conseillers indépendants choisissent Assurance collective Agile pour offrir à leurs clients une stratégie d’assurance collective et des outils modernes qui les aident à offrir à leurs employés les bonnes garanties, sans attente, où qu’ils se trouvent.

Assurance collective Agile sonde les principales compagnies d’assurance sur le marché et vous permet d’élaborer un régime d’assurance collective adapté aux besoins de vos clients. Que vous choisissiez une approche basée sur un seul ou sur plusieurs assureurs, vos clients apprécieront le processus simple.

Tout changement d’assureur ne nécessitera pas la reprise du processus d’adhésion depuis le début. Comme les employés sont déjà inscrits auprès d’Assurance collective Agile, le changement d’assureur se fera plus facilement que jamais, ce qui donne aux clients la liberté de choisir la couverture qu’ils souhaitent, sans perturber les activités.

Une seule adhésion, une seule plateforme et une seule équipe, toutes consacrées à votre réussite.

Les conseillers qui utilisent Assurance collective Agile offrent :

  • des régimes d’assurance collective optimisés;
  • des solutions qui donnent accès à plusieurs fournisseurs sur une seule plateforme administrative avec une facturation consolidée;
  • une expérience employé rehaussée, dont l’accès en tout temps au soutien et aux ressources;
  • administration simplifiée et autres outils sur le Web ou sur téléphone portable;
  • Un centre pour employés pour faciliter la coordination, la communication et la culture.

... et donnent à leurs clients les moyens de :

  • soutenir des employés qui sont en bonne santé, motivés, fidèles et productifs;
  • changer d’assureur sans aucune réadhésion;
  • consolider les tâches administratives et minimiser le temps consacré aux tâches manuelles;
  • avoir accès aux assurances collectives et à l’administration partout où il y a une connexion Internet;
  • améliorer l’accès des employés aux bonnes assurances collectives et augmenter le rendement des coûts des avantages sociaux;
  • intégrer l’administration des assurances collectives à la paie et aux autres SIRH.

L’ENTREPRISE EST DYNAMIQUE – SOYEZ AGILE

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